Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Het begint allemaal met je salaris. Dat moet goed aansluiten bij jouw functie. De CAO gemeenten werkt met schalen. De inschaling voor een functie wordt bepaald door het type functie en het kennis- en ervaringsniveau dat hierbij hoort. De functies zijn ingedeeld in schalen met een minimum -en maximumsalaris. De verschillende schalen vind je terug in de Cao Gemeenten.

Naast je salaris ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuze budget. Hierin zitten je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage. Superhandig, want met dit budget kun je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kopen of je zet het in als maandelijkse toevoeging op je salaris. Doe je er het hele jaar niets mee, dan ontvang je aan het einde van het jaar het gehele bedrag. Het is aan jou hoe je het budget wilt inzetten.

Een fulltime werkweek bij de Gemeente ’s-Hertogenbosch bestaat formeel uit 36 uur. Hier heb je 27 vakantiedagen per jaar, opgebouwd uit wettelijke en bovenwettelijke dagen.
Wat ook ideaal is: je kunt meeruren werken. Hiermee bouw je adv en dus extra uren vakantie op. Voorbeeld: wanneer je 40 uur gaat werken bouw je wekelijks 4 uur extra op. Op jaarbasis is dat meer dan 200 uur die je kunt opnemen als vrije dagen. Werk je parttime? Dan kan dit natuurlijk ook, en verrekenen we dit in verhouding.

We stimuleren groen reizen. Daarom ontvang je een tegemoetkoming van 80% wanneer je met het openbaar vervoer reist. Woon je op fietsafstand? Dan hebben we het fietsplan waarmee je een mooie bijdrage krijgt voor een nieuwe fiets. Moet je voor je werk reizen, dan ontvang je een mobiliteitskaart waarmee je gebruik kunt maken van het openbaarvervoer, de fiets of deelauto’s.

Ons pensioen is goed geregeld! Je bouwt je pensioen op bij het pensioenfonds ABP. De beleggingen van ABP dragen bij aan een duurzame wereld zo werken we ook aan het verhaal van de toekomst.

Ook jouw sportieve ambities kun je waarmaken. In onze eigen fitnessruimtes op het Stadskantoor en bij de Weener XL kun je voor een kleine bijdrage sporten. Hier is ook begeleiding aanwezig om vragen aan te stellen en om samen met jou een ideaal schema samen te stellen. Doe je liever aan Yoga? Dan kun je aansluiten bij een les van een van onze opgeleide collega’s.

We vinden het belangrijk dat onze medewerkers gezond hun werk kunnen doen. Doordat we zijn aangesloten bij IZA bedrijfszorg kun je via ons terecht voor mentale, fysieke of leefstijlgerelateerde klachten. Zo kun je naar de fysio, maar ook voor mentale ondersteuning is er een passende oplossing. Zo realiseren we samen een gezonde werkomgeving.

Het is belangrijk dat jij je verbonden voelt met je collega’s. Hiervoor hebben we verschillende initiatieven. Denk aan Jong Bosch voor medewerkers t/m 35 jaar, de personeelsvereniging die maandelijks leuke activiteiten organiseert maar ook de spontane borrels die op eigen initiatief ontstaan. Ook ga je ieder jaar met je team op teamuitje.

In 2011 zijn wij al begonnen met flexibel werken. Thuiswerken combineren met werken op kantoor zit dus in ons DNA. Laat jouw functie het toe? Dan kun jij je eigen uren indelen op de locatie die voor jou prettig is. Hierin bieden we ook de faciliteiten ervoor nodig zijn om goed je werk te kunnen doen.

Als werkgever vinden wij het belangrijk dat jij goed op je plek zit en je kunt blijven ontwikkelen. Wil jij een totaal nieuwe functie of je juist specialiseren binnen je huidige vakgebied? Dit is altijd bespreekbaar. Samen kijken we naar de mogelijkheden die passen bij jouw wensen en ambitie.
We bieden veel interne cursussen. Want van je collega’s kun je nog veel leren. Je kunt ook zelf jouw specialisme delen met collega’s of hierin getraind worden. De keuze is enorm.