Naar hoofdinhoud

Hoofd Afvalstoffendienst

Maak waar als
Afvalstoffendienst/Management en bestuur hbo/wo 36 uur € 6.197 - € 8.439
Ben jij een algemeen manager met verandervermogen, implementatiekracht en een no-nonsense mentaliteit? Dan zoeken wij jou als Hoofd Afvalstoffendienst!
Hoofd Afvalstoffendienst
Direct solliciteren Neem contact op

Dit maak jij waar

als Hoofd Afvalstoffendienst

Als Hoofd Afvalstoffendienst ben jij degene die samen met het management én de medewerkers zorg draagt voor een professionele en veilige werkomgeving. Vanuit de bedrijfsstrategie vertaal je ambities naar concrete doelstellingen en stuurt op de realisatie daarvan. Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening, stuurt op een gezonde bedrijfsvoering en zorgt ervoor dat alle activiteiten goed aansluiten bij maatschappelijke- en milieudoelstellingen. Je bent eindverantwoordelijk voor een efficiënte, veilige en toekomstbestendige uitvoering van de inzamelingsactiviteiten. Je bent onder andere bezig met het meedenken over het behalen van duurzaamheidsdoelen, waarbij je gebruik maakt van jouw maatschappelijke en politieke antenne. Daarnaast onderhoud je contacten met de diverse externe relaties die van belang zijn.

De hoogtepunten van jouw verhaal
  • Je bent een boegbeeld voor de organisatie, zowel intern als extern. Bedreven in goed stakeholdermanagement.
  • Je hebt uitstraling en legt makkelijk verbinding met eenieder. Je bent een toegankelijk en doortastend persoon die benoemt wat nodig is en daar naar acteert. Je bent daarmee rolmodel voor onze werkcultuur. De toon van communicatie is helder en de boodschap wordt zodanig gedeeld dat organisatie en medewerkers begrijpen en accepteren dat het zo is. Tegelijkertijd voelen ze zich gezien en gehoord.
  • Je hebt feeling met een uitvoeringsorganisatie met strakke processen en waar de mouwen opgestroopt worden.
  • Je staat voor je organisatie, zet kaders neer en slaat piketpalen waar nodig.
  • Je bent een inspirerende leider met visie en daadkracht. We zoeken een leidinggevende die niet alleen richting geeft, maar ook mensen meeneemt in verandering. Iemand die het beste uit het team haalt, stuurt op ontwikkeling en samen met het team werkt aan het realiseren van de doelstellingen uit het Integraal Verbeterplan.
  • In deze rol geef je leiding aan een organisatie die volop in beweging is. Je stimuleert en initieert een verdere ontwikkeling van taken, rollen en verantwoordelijkheden op diverse functies binnen de organisatie en versterkt eigenaarschap. Ook zorg je ervoor dat het team in control is van de business. Je weet de juiste balans te vinden tussen mensgericht leiderschap en resultaatgericht sturen. Met jouw scherpe blik op processen, prestaties en (regionale) samenwerking bouw je met het managementteam en de medewerkers aan een toekomstbestendige organisatie.
Dit krijg je ervoor terug

Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

  • Salaris tussen € 6.197,- en € 8.439,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week. (Vanaf januari 2026 tot €8.474,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.)
  • 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
  • Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
  • Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
  • Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist en km vergoeding van €0,10 per km met een maximum van €138,- per maand.
  • Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
  • Mogelijkheid om incidenteel vanuit huis te werken.
Zo schrijf je jouw succesverhaal

De nadruk zal vooral liggen op een koersvaste en doortastende implementatie van het Integraal Verbeterplan, op een verdere ontwikkeling van de organisatie en het samen met de regiogemeentes inzetten op een versterkte regionale samenwerking. Dit vereist de leiding van een ervaren algemeen manager met een no-nonsense mentaliteit en een uitstekend schakelvermogen tussen strategisch-, tactisch- en operationeel niveau. De kwaliteit van dagelijkse uitvoering behoort uiteraard tot de verantwoordelijkheid van de teamleiders en hun medewerkers.

Jouw kennis en ervaring

  • Afgeronde HBO+/WO-opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde, logistiek, milieukunde of vergelijkbaar.
  • Minimaal 10 jaar relevante en aantoonbare leidinggevende ervaring in complexe uitvoeringsorganisaties, ervaring in de afval- of logistieke sector is een pré maar niet strikt noodzakelijk.
  • Aantoonbare ervaring met verandermanagement, strategisch management en stakeholdermanagement.
  • Sterk analytisch vermogen en goed financieel en bedrijfseconomisch inzicht.

hier zet jij de kroon op het werk

De Afvalstoffendienst van de gemeente 's-Hertogenbosch is al meer dan 125 jaar specialist op het gebied van afvalinzameling. De inzameling vindt plaats met ruim 200 medewerkers bij zo’n 120.000 huishoudens en ruim 4.000 bedrijven en instellingen in ’s-Hertogenbosch en enkele regiogemeenten. De organisatie staat in ‘s-Hertogenbosch en omgeving bekend om zijn hoge klanttevredenheid als het gaat om de dienstverlening, de lage afvalstoffenheffing en de stappen op het gebied van duurzaamheid.

In de afgelopen periode is de Afvalstoffendienst in de volle breedte doorgelicht om, met het oog op de toekomstbestendigheid, te komen tot een compleet beeld van de staat van de organisatie en de verbeterpunten. Deze doorlichting heeft geresulteerd in een omvangrijk Integraal Verbeterplan rondom zes thema’s:

  1. Fysieke veiligheid
  2. Werkklimaat
  3. Bedrijfsvoering
  4. Operatie
  5. Afval-en toekomstvisie
  6. Organisatie

Onder leiding van het huidig interim Hoofd Afvalstoffendienst zijn er over het afgelopen jaar grote stappen gezet in de uitvoering van het Integraal Verbeterplan en zijn er inmiddels diverse positieve resultaten geboekt. Een stabiel fundament is gelegd om de verdere transitie van de organisatie in de komende periode vorm te geven. Dit, onder de aanvoering van een nieuw hoofd vanaf de start van 2026.

Projecten die tot de verbeelding spreken

De voordelen waarom je voor Gemeente 's-Hertogenbosch als werkgever moet kiezen​

Toonaangevende projecten​
Veel gemeenten laten zich inspireren door wat we doen. Dat is niet ons doel maar een gevolg van het realiseren van goede ideeën
Fantastische schaal​ ​
Wij zijn als gemeente groot genoeg om ambities te realiseren en klein genoeg om het allemaal te overzien.
De stad zelf​
Of je hier nu woont of niet, onze medewerkers worden allemaal betoverd door onze prachtige stad.
De mens centraal​
De burgers, onze medewerkers en onze partners. We werken voor de maatschappij.
De vrijheid​
Thuiswerken, vrije tijd, werktijden, verantwoording en autonoom werken. Wij geven je veel vertrouwen en jij maakt het waar.

Na 6 stappen start jouw avontuur

Je reageert op deze vacature
Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente 's-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
Jouw verhaal is ontvangen
Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
We nodigen je uit in ons kasteel
Je komt langs op een van onze locaties. We leren elkaar beter kennen.
Daarna volgt een tweede gesprek
Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
Je ontvangt een magisch aanbod
Je krijgt een aanbod. In een gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
Welkom bij Gemeente 's-Hertogenbosch
Maak het waar! Jouw verhaal begint bij de gemeente 's-Hertogenbosch!
Ervaar de magie zelf

Neem contact op met gemeente 's-Hertogenbosch

De gemeente ‘s-Hertogenbosch laat zich in deze procedure ondersteunen door Diemen & Van Gestel. Jouw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kan je vóór 3 november 2025 via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Monique Brummans, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354/ 06-50204993.

Goed om te weten:

  • Voorselectiegesprek met het bureau: tussen 6 en 13 november
  • Selectie- en adviesgesprekken: 20 november
  • Tweede verdiepend selectiegesprek: 24 november
  • Inwinnen referenties en VOG: eind november
  • Benoeming: eind november
  • Start in functie: zo spoedig mogelijk na benoeming

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden. 

Vragen over deze vacature?
Marike Arents Directeur
Bel +31615309585 Stuur een mail
Vragen over deze procedure?
Hetty van der Sluijs - van Meines Medewerker personeelsmanagement
Bel +31615907237 Stuur een mail
Man leest verhalenbundel werk om waar te maken op bankje

Werken bij de gemeente 's-Hertogenbosch

Groot genoeg om impact te hebben, klein genoeg om vlot te schakelen

Als centraal gelegen provinciestad zijn we groot genoeg om onze medewerkers de kans te geven om ideeën waar te maken en deze echt om te zetten in waargebeurde verhalen. Tegelijkertijd zijn we net een dorp, klein genoeg om die verhalen leesbaar te houden en niet te laten stranden in een dik boek waar niet doorheen te komen is.

Vacatures van een toonaangevende gemeente

Start jouw waargebeurde sprookje in 's-Hertogenbosch

Met mooie verhalen red je het niet alleen. Het moet leiden tot een werkelijke bijdrage, tot daden. En jouw eerste daad is die van het vinden van de juiste rol binnen al onze vacatures. Onze vriendelijke draak kijkt naar jou uit!