De draak kennen we uit de sprookjes. Wij hebben een draak in onze stad en die staat bovenop een fontein. De drakenfontein. Een draak van de gemeente 's-Hertogenbosch dus. Maar een draak van een werkgever zijn we zeker niet. Met onderstaand verhaal duiden wij ons werkgeverschap. Ontdek hoe wij als werkgever ook misschien voor jou interessant kunnen zijn.
Jouw werk
Of je nu net komt kijken op de arbeidsmarkt of dat je al wat jaren achter de rug hebt, werk bepaalt misschien wel het grootste deel van je leven. Het is jouw loopbaan, jouw carrière. Welke afslagen ga je nemen? Bepaal je het zelf? Of laat je het lot regeren? Of een mix van beiden? Duidelijk is dat ieders persoonlijke ambitie anders is en dat je die niet in een hokje kan stoppen.
De gemeente
Een hokjesgeest zou je misschien verwachten bij een gemeente als werkgever. Maar niets is minder waar. Nederland is veranderd in een participatie- en een netwerksamenleving. Deze transitie heeft ook de gemeenten veranderd en de rollen van onze medewerkers; van een bureaucratisch organisatiemodel met hiërarchische sturing en verantwoording, naar een horizontaler model, aangesloten op de samenleving. De gemeente ‘s-Hertogenbosch is als werkgever extra aantrekkelijk. Dat is vanwege onze schaalgrootte. Als centraal gelegen hoofdstad van het zuiden zijn we groot genoeg om onze medewerkers de kans te geven om ideeën waar te maken en deze echt om te zetten in waargebeurde verhalen. Tegelijkertijd zijn we net een dorp, klein genoeg om die verhalen leesbaar te houden en niet te laten stranden in een dik boek waar niet doorheen te komen is.
Samenwerken is key
Werken bij, voor, of met de gemeente betekent samenwerken. Hier heeft iedereen een eigen rol in een avontuurlijk verhaal. Of je nu beleidsmedewerker bent, handhaver, verkeerskundige, projectleider, consulente of chauffeur afvalstoffendienst, we werken allemaal samen aan een betere samenleving waarin de burgers van de gemeente de hoofdrol spelen. In elk verhaal staat de mens centraal. Dat geldt ook voor onze medewerkers. Als werkgever geven we ruimte voor individualiteit en kijken we naar bredere rollen in plaats van beperkende functies. Rollen die weten samen te werken. Binnen hun eigen team, maar zeker ook daarbuiten, met collega’s van andere sectoren binnen de gemeente en met participerende instanties, bedrijven, zzp’ers, sociale partners en nog veel meer.